أحد الأمثلة: تقييم أداء الموظفين، قياس كفاءة الحملات التسويقية، أو مراقبة مستويات رضا العملاء • المشاركة في التكليفات الخاصة بتحليل اسباب معدل دوران العمالة واعداد تقارير بشأنها الحد من تلك النسبة والعمل على الاحتفاظ بالعمالة • القيام بعمليات منهجية لتقييم وتوزيع المهام والمشاريع بين الموظفين لتحقيق توازن بين الإنتاجية والجودة ورضا الموظفين workload analysis من خلال الاطلاع على مؤشرات الانتاجية المطلوبة للشركة كهدف استراتيجي • المساهمة في اعداد خطة التعاقب والترقيات الوظيفية بمشاركة مديرو الادارات المعنية • تحليل البيانات والإبلاغ عن مبادرات إدارة المواهب وتطوير الاستنتاجات اللازمة بشأنها وتقديم توصيات التحقق من خطة التدريب السنوية الخاصة بالشركة لمتابعة ما إذا كانت تعكس اهداف الشركة ومتابعة النتائج او الـ ROI الخاص بعملية التدريب جامعية في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال خبرة من 1 - 3 سنوات القدرة على التحدث والكتابة والقراءة وفهم اللغة الإنجليزية
يفضل من لدية الخبرة في مجال التطوير التنظيمي أو في دور مشابه ضمن الموارد البشرية الشهادات الاحترافية مثل (SHRM-CP/SCP) مهارات التحليل وحل المشكلات مستوى مبتدئ (خبرة اقل من سنة إلى 3 سنوات)">
التقدم لوظيفة نعلن عن اخصائي تطوير تنظيمي الالشرقية للعمل في الخبر
برجاء كتابة كافة البيانات بشكل صحيح حتى يمكن ارسال الطلب وتلبية المطلوب من جانب المعلن.